حقوق بر اساس روزهای کارکرد است؟
سلام وقتتون بخیر
وقتی در قرارداد بین کارگر و کارفرما قید شده باشه که مزد بر اساس روزهای کارکرد است،کارفرما میتونه ۳۰ روز حقوق تخصیص ندهد؟
سوالات مرتبط
- ابهامات جمعه کاری و تعطیل کاری, 4 سال قبل
- محاسبه حقوق جمعه کاری, 4 سال قبل
- محاسبه حق اولاد برای زن و شوهر هردو شاغل, 4 سال قبل
2 پاسخ
سلام، اگر توافق و قرارداد مذکور به تناسب کار انجام شده نباشد بر مبنای روزهای کارکرد و فعالیت کارمند (مثل روال عادی قوانین حقوق و دستمزدی) حقوق قابل پرداخت می‌باشد.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید
