تفکیک پایه سنوات از مزد روزانه در لیست بیمه
باسلام
آقا شرکت ما همیشه پایه سنوات رو با مزد روزانه جمع میزده. حالا برای تفکیک پایه سنوات آیا باید پایه سنوات تجمیعی رو از مزد روزانه کم کرده و در کادر مخصوص خودش بگذاریم؟
آیا سازمان تامین اجتماعی مارو جریمه نمیکنه؟
سوالات مرتبط
- حق مسکن و حق خواروبار مدیرعاملی با قرارداد کارفرمایی, 4 سال قبل
- مرخصی استعلاجی و مرخصی استحقاقی, 5 سال قبل
- مبنای محاسبه نوبت کاری, 3 سال قبل
2 پاسخ
ولی استاد صدرایی خودشون توی ویدیو ارسالی گفتند که باید پایه سنواتی تجمعی ثبت شود
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید
