حق تاهل که در مزد منظور شده

با عرض سلام و احترام  در ماه فروردین ۱۴۰۳, بخاطر درست نبودن تنظیمات نرم افزار حقوق و دستمزد متاسفانه مبلغ حق تاهل در لیست بیمه بجای مزایا به عنوان مزد روزانه ارسال شده است. در صورتیکه بخواهم لیست اردیبهشت را اصلاح کنم بخاطر کم شدن مرد روزانه به مبلغ ۵۰۰ هزار تومان آیا جریمه میشوم؟ و آیا این جریمه قابل بخشودگی می باشد ؟