مرخصی سخت زیان آور

با سلام با توجه به اینکه در مشاغل سخت و زیان اور ساعت کارکرد هفتگی بجای ۴۴ ساعت ۳۶ ساعت میباشد و مرخصی سالیانه نیز بجای ۴ هفته ۵ هفته میباشد، آیا پس از تایید سخت و زیان اور بودن شغل و بازنشستگی پس از ۲۰ سال متوالی کارکرد براساس سخت و زیان اور بودن آن شغل میتوان از کارفرما بابت رعایت نکردن ساعت کارکرد هفتگی و مرخصی سالیانه مشاغل سخت و زیان اور ( تمام مدت سنوات کارکرد کارگر را غیر سخت و زیان اور ، ۴۴ ساعت کارکرد و ۴ هفته مرخصی سالیانه ) شکایت کرد و مابه التفاوت این دو مورد ( ساعت کارکرد هفتگی و مرخصی سالیانه ) را مطالبه نمود ؟