ملاک محاسبه کارکرد در قانون کار چیست؟

با سلام، در کارهای پروژه ای محور (مانند ساختمان سازی، بتن ریزی و...)  معمولا کارگران بر حسب نیاز کارفرما در محل کار حضور پیدا  می کنند، بر فرض اگر کارگری از  1404/01/01 الی 1405/01/31 در کارگاه مشغول به کار باشد، ولی حضور و کارکرد وی 100 روز در سال 1404 و 5 روز باشد. 1-دستمز یا حقوق، عیدی، حق سنوات و میزان بیمه  وی براساس کارکرد واقعی است یا یک سال  و یک ماه؟ 2-ملاک پرداخت در قانون کار، کارکرد است یا صرفا تاریخ استخدام تا  پایان کار؟ براساس کدام ماده قانون؟ با تشکر