ترک کار پرسنل در زمان بازنشستگی
با سلام ، شرکتی در پایان هر سال سنوات و مزایای قانونی را پرداخت و تسویه حساب انجام می دهد، یکی از پرسنل آذر ماه بازنشسته شده و برای ایشان ترک کار در سیستم زده شده (اما همچنان در شرکت مشغول به کار هستند )اما مزایایی مثل سنوات و عیدی چند ماه آخرین سال اشتغال به کار برای ایشان در سیستم لحاظ نشده است آیا مشکلی پیش می آید؟
سوالات مرتبط
- شکایت از کارفرما با مدت 17 روز کارکرد, 4 سال قبل
- دستمزد حسابدار در مشاغل با دستمزد مقطوع, 4 سال قبل
- افزایش سرمایه با آورده غیرنقدی و ثبت آن, 3 سال قبل
1 پاسخ
سلام.در هر صورت اگر شخصی در قالب قانون کار برای شما کار کند باید بیمه برایش ارسال کنید و کلیه مزایا هم پرداخت کنید هرچند اگر بازنشسته باشد.مگر اینکه قرارداد مشاوره بسته شود.
لطفاً برای ارسال پاسخ خود وارد شوید یا ثبت نام کنید
